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第169章 卑劣手段（第1页）

&esp;&esp;甄德率比唐浩泽做的更加出色。就在唐浩泽参加学校运动会期间。不少实体媒体报道了51job的网络招聘会的成绩。

&esp;&esp;而那些报道的基本都是参考唐浩泽交给甄德率的底稿做出来的。

&esp;&esp;报道中夸赞：那是一种汤企业和求职者双方都更加便利的招聘求职渠道。

&esp;&esp;这些实体媒体的报道，其实是给那些企业看的。

&esp;&esp;时值毕业季，不少的企业都希望能招聘到一些技术工人或者是储备干部。这些都需要专业学校和高校毕业生。

&esp;&esp;但是招聘会已经结束了，这又该怎么办？

&esp;&esp;没关系，报道中充分肯定了上次最大规模的网络招聘会的成绩。最后提到：“这时网络在为方面社会发展和人民生活提供便利的功能的充分体现……目前已经更多的网络招聘会出现，为更多的求职者和企业提供提供求职和招工方面的便利。比如第一个提出网络招聘会概念的圈子网正在组织……”

&esp;&esp;报道中还提到圈子网企业板块的企业页面有一定的广告作用。

&esp;&esp;除了实体媒体之外，一些论坛和网络媒体也对此有报道。

&esp;&esp;网络媒体和实体媒体的报道差不多。

&esp;&esp;但是甄德率除了找媒体之外，还找到了一些人在论坛发帖子。其中的语调就有点不统一了。

&esp;&esp;发到论坛的帖子更多是在评价圈子网。

&esp;&esp;“网络招聘会创意是抢来的？也不看看自己是什么东西。人家先做，而且规模大得多，怎么可能抢你一个小小网站的创意？”

&esp;&esp;“圈子网也就是那个农场游戏挺好玩。其他都不行。”

&esp;&esp;“其实我更喜欢那里的聊天室，专业的人很多。那里不许骂人，比很多网站的聊天室都好。”

&esp;&esp;“不对啊，圈子网早就提出网络招聘会这个创意了。而且之前还发出公告让用户推荐企业入驻求职平台呢。”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;人们大小论坛突然出现大量那样的帖子。

&esp;&esp;51job的人自然不可能毫无察觉。

&esp;&esp;他们本来想让人反制的，但马上发现自己网站的新增用户数量剧增。这下，他们也成了这波宣传的受益者，犹豫之后，便也就当作没有看到。

&esp;&esp;毕竟，还是有很多人不知道有网络求职这种操作的。媒体的报道让更多人知道网络可以足不出户就能给那些公司投简历、找工作。

&esp;&esp;网上找工作，在这些报道中，很快就被描绘成一种最方便的求职方式。“在电脑前你可以在一天内投下数百份简历。”然后等待回复。

&esp;&esp;所以那些媒体的报道，让全国很多的求职网站的用户都在增加。

&esp;&esp;而圈子网花了钱，而且在媒体网络中出现的次数那么频繁，自然是备受关注的。尤其是它在月底时将会举办一次网络招聘会。

&esp;&esp;招聘会，虽然是网络的。但也是集中招聘，更容易得到回复。想要换工作的人，或者马上要毕业却还没找到工作的学生，自然也愿意花几分钟注册一个网站帐号。

&esp;&esp;一些人看到要用身份证认证后才能求职，接受不了就离开了。

&esp;&esp;但一些人却反而认为这更加正规一些。

&esp;&esp;特别是查看过那些已经入驻的企业页面后，他们发现这些页面比其它网站的介绍更加齐全。一些照片式的广告也能让人对那些企业的实力更能有直观的了解。

&esp;&esp;每家企业的页面，在后面都有“认证”字样。以证实该企业的真实性。

&esp;&esp;要知道，传销在这个时候已经蔓延到中国，不少的传销用招聘信息引诱求职者。也有不少人因此受害。

&esp;&esp;他们还发现圈子网的企业招聘暂时还不能将简历投到企业邮箱。

&esp;&esp;但是可以将简历投一个意向，等到时间到了招聘会“开幕”之后，简历会自动送到企业的邮箱。

&esp;&esp;而且投了意向简历之后，可以查看这个职位求职人数，和竞争者条件的分布矩阵。

&esp;&esp;他们由此判断自己在这个职位成功求职的可能性。如果他们觉得把握不大，可以提前将求职的重点放到更容易成功的职位。

&esp;&esp;甄德率组织的“水军”给圈子网带来了大量的新增用户。

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