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第1041章 金杯共汝饮（第4页）

这是企业价值观的问题。

这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。

还好现在，只是牵连到少数高管。

而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。

如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？

就问你怎么办！

不开除的话，影响企业精神。

影响企业信誉。

开除的话，损失一员得力干将。

这玩意儿。

进退两难啊。

挥泪斩太子吗？

李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！

给整个高管团队不断的发出提醒。

金杯共汝饮，白刃不相饶。

同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。

只要是有能力的。

你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。

家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。

集团可以借钱给你的。

你不要伸手去收受贿赂。

集团借你的钱，那都是无息贷款的。

每个月从你工资里面扣就行了。

而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。

在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。

毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。

李墨白也不要求所有的高管都当圣人。

道德上都完美无缺。

那不现实的。

但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。

我做到仁至义尽。

如果你们自己不争气，不能怪我。

（继续修改！我看看月底能不能给我放出来吧。）

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